I. РАБОТА РУКОВОДИТЕЛЯ 

  

Каждый Руководитель имеет свою модель. 

Конечно же модель одна для всех, но конкретный руководитель имеет доступ к своей части и не видит, того что не относится к его функциональным обязанностям. Во время отпуска руководитель может передавать свои права приемнику, но это дела не меняет. 

Если вы не знакомы с правилами просмотра роликов, то загляните вначале сюда.  

Посмотрим как выглядит модель       часть 1.   

                                                                    часть 2.
                                                                    часть 3.

Теперь коротко о том где и как работает модель - 

В заключении  хочу обратить ваше внимание на то, что построение и внедрение модели не является столь уж сложной задачей.  
Она требует серьезного подхода и хорошей организации.  
  
Что касается внедрения системы мотивации на основе бонусных карт, то это серьезный проект, требующий привлечения опытных специалистов в этой области. 
Результаты коснутся  основ бизнеса и просчеты в этом деле могут очень дорого вам обойтись.